砥志研思 精進(jìn)不休——朝氣人才訓(xùn)練營半年度總結(jié)

    一、創(chuàng)新突破·共贏未來

朝氣人才訓(xùn)練營旨在通過課程學(xué)習(xí)、導(dǎo)師輔導(dǎo)、實(shí)踐提升、行動(dòng)學(xué)習(xí)和評(píng)估診斷等多種方式全面提升校招員工理念、心態(tài)、行為和技巧等綜合素質(zhì)水平，致力于為學(xué)員成長提供支持并為公司培養(yǎng)一批杰出的后備人才。

培養(yǎng)進(jìn)程過半，共完成54課時(shí)線下課程學(xué)習(xí)，971次線上課程學(xué)習(xí)，參與崗位體驗(yàn)、紅色教育、公益活動(dòng)、基層扶貧等共培養(yǎng)活動(dòng)4次，季度課題匯報(bào)2期，導(dǎo)師賦能7期。培養(yǎng)內(nèi)容豐富,干貨滿滿，既有理論的高度，又有實(shí)踐的深度，充分激發(fā)了朝氣人才的學(xué)習(xí)熱情與活力。

    二、朝氣蓬勃，活力開營

2023年6月15日，省天然氣公司朝氣人才訓(xùn)練營順利開營。來自公司各單位、各業(yè)務(wù)線的共計(jì)32名青年員工參加此次開營儀式。

在開營儀式上，公司領(lǐng)導(dǎo)出席并作動(dòng)員講話，為訓(xùn)練營全體學(xué)員凝心聚力、激發(fā)活力、學(xué)習(xí)成長指明方向、提出要求。

     三、精彩紛呈，學(xué)練筆行

（一）紅色教育，參訪基地

堅(jiān)定以理想信念教育作為人才培養(yǎng)的第一課。組織開展革命傳統(tǒng)教育，實(shí)地參訪金寨縣紅軍廣場和博物館，切身感受革命先烈百折不撓的奮斗精神，深刻領(lǐng)悟中國共產(chǎn)黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民取得革命勝利的偉大意義，進(jìn)一步堅(jiān)定學(xué)員信念、凝聚學(xué)員力量。

（二）班級(jí)自治，班委會(huì)議

通過設(shè)置班委組織、開展學(xué)員競聘、召開班委會(huì)議等措施，全面激發(fā)學(xué)員班級(jí)自治的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

班委競聘采取線上與線下相結(jié)合的形式進(jìn)行。經(jīng)過激烈角逐，班級(jí)全體成員從11位候選人中投票選出5位班委成員。定期召開班委會(huì)，收集意見建議，開展頭腦風(fēng)暴，不斷為賦能學(xué)員優(yōu)化改進(jìn)培養(yǎng)舉措，提高學(xué)員自我管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和組織協(xié)調(diào)能力。

（三）線下授課，深度參與

線下培訓(xùn)堅(jiān)持將“學(xué)”與“練”相結(jié)合，將知識(shí)學(xué)習(xí)和實(shí)際工作相結(jié)合，促進(jìn)深度思考和工作改進(jìn)。6門課程從多個(gè)層面展開，包括行動(dòng)學(xué)習(xí)、溝通協(xié)同、創(chuàng)新思維、自我管理、高效匯報(bào)和邏輯表達(dá)等。系列培訓(xùn)針對(duì)性提升學(xué)員自身能力素質(zhì)，助力更好應(yīng)對(duì)工作挑戰(zhàn)。

（四）線上課程，齊頭并進(jìn)

線上線下培訓(xùn)同步開展。線上學(xué)習(xí)平臺(tái)設(shè)置8門課程，幫助學(xué)員提升職場技能和軟實(shí)力。《DISC性格解碼與人際關(guān)系溝通技巧》《突破工作瓶頸》兩門主題課程學(xué)習(xí)總時(shí)長約12174分鐘，幫助學(xué)員掌握實(shí)用的職場技能，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（五）實(shí)踐活動(dòng)，走進(jìn)非遺

走進(jìn)非遺，感受傳統(tǒng)文化的獨(dú)特魅力。親手制作泥塑，發(fā)揮學(xué)員們創(chuàng)意，塑造惟妙惟肖的作品，激發(fā)對(duì)于傳統(tǒng)文化的熱愛和保護(hù)意識(shí)。

（六）課題匯報(bào)，全情參與

按季度開展學(xué)員課題匯報(bào)工作。圍繞公司經(jīng)營生產(chǎn)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、要點(diǎn)問題，由各部門出題、學(xué)員選題、導(dǎo)師把關(guān)，小組成員團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成課題研究，現(xiàn)已完成2期共計(jì)10個(gè)課題匯報(bào)。

公司領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)員導(dǎo)師現(xiàn)場聆聽各組的匯報(bào)，組織開展學(xué)員互評(píng)、導(dǎo)師點(diǎn)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)。匯報(bào)會(huì)肯定學(xué)員們努力和成果的同時(shí)，針對(duì)性提出寶貴的意見和建議，進(jìn)一步明確課題改進(jìn)方向，不斷提高學(xué)員發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。

（七）朝氣你我，體驗(yàn)一線

開展“朝氣你我同行”基層一線體驗(yàn)活動(dòng)。選取所屬霍山皖能公司，2個(gè)批次、歷時(shí)5天、7個(gè)一線崗位，學(xué)員深入了解了不同崗位的工作內(nèi)容和要求，增進(jìn)了對(duì)一線崗位、一線人員、一線工作的認(rèn)識(shí)和了解。

體驗(yàn)活動(dòng)結(jié)束，分批次組織2場交流座談會(huì)。學(xué)員結(jié)合崗位實(shí)踐和感悟，談?wù)J識(shí)、講體會(huì)、話感悟，對(duì)公司的人才培養(yǎng)工作提出了寶貴的意見和建議。

（八）多元視野，參訪交流

參訪活動(dòng)聚焦于智能制造與數(shù)字化轉(zhuǎn)型的理解與應(yīng)用，通過與海爾卡奧斯智控互聯(lián)工廠的對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)、深入交流，學(xué)員們得以開闊眼界，了解前沿動(dòng)態(tài)和最新技術(shù)，從而為公司轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了有力支持。

朝氣人才訓(xùn)練營開營以來，以員工實(shí)際工作場景和解決實(shí)際問題為培訓(xùn)導(dǎo)向，努力為學(xué)員搭建業(yè)務(wù)交流、學(xué)習(xí)溝通、共同成長平臺(tái)，為助力公司高質(zhì)量人才發(fā)展不斷夯實(shí)人才之基。（人力資源部 李鳴/供稿）