宿州皖能公司召開(kāi)全體職工大會(huì)

12月24日，宿州皖能召開(kāi)職工大會(huì)，會(huì)議審議并通過(guò)了《宿州皖能天然氣有限公司薪酬管理辦法（修訂）》及《宿州皖能天然氣有限公司績(jī)效管理辦法（修訂）》。公司負(fù)責(zé)人桂中明主持會(huì)議并發(fā)表總結(jié)講話。

賞足以勸善，威足以勝暴，其備足以完法。傳統(tǒng)薪酬模式及績(jī)效考核偏重于規(guī)范性和公平性，但存在彈性小，激勵(lì)價(jià)值低等缺點(diǎn)。只有推進(jìn)薪酬分配改革，強(qiáng)化績(jī)效導(dǎo)向，才能充分調(diào)動(dòng)全體職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激發(fā)企業(yè)的內(nèi)生驅(qū)動(dòng)力。

為持續(xù)完善公司制度，建立起具有差異化、競(jìng)爭(zhēng)性的工效聯(lián)動(dòng)機(jī)制。宿州皖能經(jīng)過(guò)充分調(diào)研，廣泛征求意見(jiàn)，反復(fù)修改完善，形成了兼顧公平和效率，發(fā)展成果惠及全體職工的薪酬和績(jī)效管理制度，經(jīng)大會(huì)表決，獲得全票通過(guò)。

桂中明在會(huì)議上就宿州皖能本年度的工作情況做總結(jié)發(fā)言。首先通報(bào)了宿州皖能2018年的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況，隨后強(qiáng)調(diào)全體職工應(yīng)進(jìn)一步提高工作主動(dòng)性，加強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提升思想站位，嚴(yán)把安全關(guān)、廉潔關(guān)、作風(fēng)關(guān)，促進(jìn)各項(xiàng)工作提速增效。

最后，桂中明要求全體職工站在新的起點(diǎn)上，面對(duì)新一年的挑戰(zhàn)，要同心合力、勇于擔(dān)當(dāng)、勤業(yè)守廉，用自身的奮斗收獲更多的幸福，努力開(kāi)創(chuàng)公司發(fā)展新局面。（宿州皖能/孟漢翔供稿）